面试总结

最近找工作的事情算是告一段落了，适时来总结一下，把这个过程中的一些所得总结下来。

工作机会

找工作的过程中，我投了非常多的简历（超过 30 家）刚开始还会自己记录一下，但是后来就干脆不记录了，为什么呢？因为根本收不到回复，就单单记录自己投了哪家公司就没有多大的意义了。最后，我自己接到的面试中：

1. 华为、五矿、埃森哲，只此三家是我自己投的。（大概 1/10）
2. KLA、康宁、比亚迪、研一要么是同学推荐，要么是猎头推荐。（100%）

总结：在做一件事情之前，多和相关领域的同学聊一下，可能会节省自己很多很多的时间。不一定非得自己有了一定的了解再去聊，我自己感觉接入的越早，就会越节省时间，避免走弯路。

面试准备

我在 2020 年 2 月份就开始和华为某一部门接触，一直到 7 月份主管面试没通过。当时我还没有意识到自己面试准备的问题，直到后来和一位博后师兄讨论起来，突发奇想。想问一下这位师兄在找工作的时候是如何给别人介绍自己的科研工作的。才算是解决我这个问题。总结来说：

1. 想明白面试官想知道什么（他们不是想详细的了解你的工作内容，真正想了解你工作内容的是你的导师。）
2. 如何体现出自己对工作内容的思考（增加自己对于工作内容的思考部分，增加自己入职之后的工作计划。不要觉得太幼稚，但是思考一下，总是有益的。）

在搞明白这两点之后，我就对我的展示 PPT 做了优化，扔掉了大量的对工作内容细节的描述（我之前太傻，为什么会指望一个不相关领域的人，在听了我的汇报之后能很快了解我的能力呢？而且还是和工作不相关的。），反而着重于讲述项目的背景、挑战与创新。这其实是在展示自己的科研思考能力。这种软能力是可以迁移到工作中的。

另外，我也会和面试官讨论工作的内容与规划。有的面试官是会给我一些建议，很好。如果没有，也没什么。毕竟对于工作内容的思考不仅仅是我一个新人的事情，很多职场人也不一定就有多清楚的认识。

总结：要与别人交流，学习别人的好方法，改进自己落后的方法。

心法

这一个小节取名「心法」其实是有些过的，毕竟还没有达到这个高度。我想说什么呢，

1. 做一件事，虽然有很多的挫折，但是要保持一种积极的方向。
2. 真正的放下自己心中之前的固有认识。

比如在找工作过程中，我刚开始对猎头不太喜欢介绍自己太多的细节，一般是把我准备的简历发出去。但是到后面，我变的非常耐心地，非常真诚地去介绍自己的工作和自己心里真正的想法。让他们给我一些建议。因为我们在一定程度上是目标一致的，是统一战线上的。

总结：情绪要积极、态度要真诚，针对事情，针对问题。

除了成功学之外的

写了几点，越写越有点「成功学」的味道，在成功之后回头去找原因。我是讨厌成功学的，所以我想一件事能成，除了成功学总结出来的点，肯定还有其它的成分。这些成分很难介定，天时、地利、人和。本应该是无神论一员的我，时常思考无神论者如何看待「运气」。

面试很多时候就有这种「运气」在里面，比如面试官恰好对你很感兴趣，比如当时恰好公司有职位空缺，比如你和面试官的气场就刚好能合到一起，能聊的开心。我不能否认这种「运气」，因为这是真实物质世界的存在。

所以即使有一些面试，你已经准备的很好，但是最终还是失败了。不用过于怀疑、反思自己。可能就是你我无法控制的那一部分出了问题。而我们能做的就是把我们自己可以控制的部分做好。